Attualità
Un’imposta di bollo del 2 per mille sulle comunicazioni relative alle polizze vita rivalutabili a capitale garantito, prodotti che obbligano l’assicuratore di versare a uno o più beneficiari, un capitale o una rendita nel caso di morte o invalidità dell’assicurato o del contraente (le due figure possono coincidere).
Il gruppo Zurich fa i conti con le richieste di risarcimento per i danni provocati dagli uragani Harvey, Irma e Maria, stimate intorno ai 700 milioni di dollari lordi, e che vanno a pesare sui risultati del terzo trimestre.
Le compagnie di assicurazioni sanitarie statunitensi temono un crollo delle polizze legato all’innalzamento dei tassi e alla confusione generata dallo stallo della legge che, nelle intenzioni del presidente statunitense Donald Trump, dovrebbe modificare radicalmente la riforma sanitaria introdotta da Barack Obama.
La fusione tra Ergo Previdenza, Old Mutual Wealth Italy ed Eurovita sta destando forte preoccupazione tra i lavoratori della piazza di Roma, che sembra debbano trasferirsi a Milano.
Il gruppo Generali ha risolto consensualmente il rapporto di lavoro con Valter Trevisani, Group Chief Insurance Officer (responsabile assicurazioni e riassicurazioni). Il suo ruolo viene ricoperto ad interim, con effetto immediato dal CEO del Gruppo, Philippe Donnet.
Aon, insieme a That Morning - un'azienda di Business Intelligence che, integrando strumenti di Big Data Analitycs e analisi semantica, analizza le ingenti quantità di informazioni che quotidianamente confluiscono in rete - lancia in Italia #reputaction, uno strumento progettato per monitorare in tempo reale la Web Reputation di aziende e dei loro brand e supportare le decisioni del management nell’attuale e crescente complessità della sharing economy.
Nell’Italia che vede gli ultraottantenni superare i 4 milioni e in cui l’età media della popolazione è sempre più alta, cresce la necessità di tutelare il bene universalmente riconosciuto come il più prezioso: la salute.
Marsh ha annunciato la nomina, con effetto immediato, di Siegmund Fahrig al ruolo di CEO per le attività sviluppate nelle regioni dell’Europa Continentale.
Banco BPM ha deciso di dare l’esclusiva a Cattolica Assicurazioni per quanto riguarda le trattative sul nuovo accordo di partnership di bancassurance di lungo periodo, sia in riferimento alla distribuzione di polizze vita sia danni. Cattolica ha così bruciato allo sprint la francese Covea che era l’altra pretendente rimasta in gara.
Il gruppo internazionale XL Group ha raggiunto l’accordo di acquisizione del 20% di Mahindra Insurance Brokers (MIBL), società controllata da Mahindra & Mahindra Financial Services, che da 13 anni fornisce principalmente soluzioni e servizi di brokeraggio assicurativo alle aziende delle aree rurali e semi-urbane dell’India.
Brown & Brown ha chiuso il terzo trimestre dell’anno con ricavi pari a 475 milioni di dollari, in crescita del 2,9% rispetto a un anno fa.
Pramerica Life S.p.A., Compagnia assicurativa del gruppo statunitense Prudential Financial, Inc. (PFI), specializzata nella protezione di famiglie e imprese con soluzioni vita, infortuni e malattia, espande la propria rete distributiva nel canale bancario alleandosi con Banca di Cherasco, istituto di credito cooperativo piemontese che conta 27 filiali attive nei territori di Cuneo, Torino, Savona e Genova.
Nonostante l’attuale fase di rallentamento e riassetto dell’economia cinese, il PIL in Asia è destinato a crescere del 5,8% quest’anno. Questo elevato livello di crescita non verrà riscontrato in tutta la regione, dal momento che alcuni Paesi come Indonesia e Singapore mostrano una certa vulnerabilità agli sviluppi economici regionali. L’India, invece, sembra aver assunto il ruolo di leader della crescita globale.
Già oggi un italiano su quattro ha più di 65 anni, nel 2050 gli over 65 saranno addirittura uno su tre. Ma nel Paese più anziano d’Europa, secondo nel mondo soltanto al Giappone, ci sono tutte le condizioni per sviluppare una “silver economy” che trasformi l’invecchiamento della popolazione in un’opportunità di crescita economica.
Come può il welfare aziendale sostenere e aiutare le donne manager nella conciliazione dei tempi di lavoro con quelli dell’impegno familiare e privato? Questa la domanda di fondo che si è posta l’indagine Manageritalia‐Edenred 2017 realizzata da AstraRicerche. Per il 92 per cento delle donne manager intervistate gli impegni familiari costituiscono un impegno gravoso, per il 37 per cento è addirittura molto gravoso e solo l’1 per cento non avverte il peso di tale impegno.