Gender equality
La diversità vista come valore e arricchimento culturale, in grado di stimolare e unire anziché dividere. È questo l’approccio di BNP Paribas Cardif, che grazie un concreto impegno sul tema della diversity ha recentemente ottenuto la certificazione «Gender equality» da parte dell’associazione Winning Women Institute, ente finalizzato a diffondere il principio della parità di genere all’interno del mondo del lavoro.
Poste Italiane entra nel Bloomberg Gender-Equality Index (GEI) 2020, il principale indice di misurazione delle performance aziendali sulle tematiche dell’uguaglianza di genere e della rendicontazione trasparente dei dati e delle informazioni attinenti ad essa.
In un settore a prevalenza maschile come quello finanziario/assicurativo, è più che mai fondamentale sottolineare la ricchezza che deriva dalla diversità: per farlo, ANRA, Associazione Nazionale dei Risk Manager, lancia “Caffè in rosa”, un appuntamento mensile che riunisce le quote rosa della sua community per raccontare storie di donne che si sono distinte per merito in campo sociale, professionale, sportivo e familiare.
La cyber security è ancora un mondo per soli uomini. Un sondaggio condotto da 451 Research per conto di Kaspersky evidenzia che solo nel 23% dei casi, il chief information security officer aziendale è una donna, a fronte di un 77% di uomini.
Aon ha annunciato la propria partecipazione in qualità di main sponsor del Milano Pride 2019, edizione particolarmente significativa perché festeggia il 50° anniversario dei Moti di Stonewall, una serie di scontri tra poliziotti e gruppi di omosessuali, che hanno segnato, almeno simbolicamente, la nascita del “movimento di liberazione.
QBE Insurance Group è stata inclusa tra le circa cento imprese del Bloomberg Gender-Equality Index (GEI), riconoscimento internazionale attribuito per la promozione dell’uguaglianza di genere negli ambienti di lavoro.
QBE Insurance Group, consolida l’impegno nei social impact bond con l’emissione di un Gender Equality Bond a tasso fisso.