“Preservare l’impresa familiare, come vincere la sfida generazionale con metodo, cuore ed empatia”: questo il titolo dei due seminari di Pramerica Life S.p.A., compagnia italiana ramo vita del gruppo statunitense Prudential Financial Inc. (PFI), organizzati in collaborazione con la società di consulenza Weissman & Cie e lo studio legale Rödl & Partner e incentrati sul tema della corretta gestione del passaggio generazionale in aziende familiari.
Una tematica di stretta attualità che ha impatti rilevanti sul fronte delle continuità del business visto che in Italia solo un terzo delle imprese familiari raggiunge la terza generazione. Il primo dei due incontri si terrà il 4 giugno 2014 alle ore 16,00 a Milano, presso la sede di Pramerica Life di piazza della Repubblica 14, alla presenza di tre relatori d’eccezione. Si tratta di Massimiliano Perletti, uno dei soci fondatori della filiale di Milano dello studio legale Rödl & Partner, esperto di diritto societario e commerciale; Markus Weishaupt, fondatore e amministratore delegato di Weissman Italia nonchè consulente specializzato nello sviluppo strategico e organizzativo di aziende a gestione familiare; Valter Antonioli formatore di figure commerciali e manageriali su tematiche inerenti la continuità aziendale. Il secondo seminario si terrà invece a Roma il prossimo 24 settembre 2014 e seguirà lo stesso format dell’appuntamento milanese.
Gli incontri, gratuiti previa registrazione sino ad esaurimento posti, si rivolgono a titolari di imprese familiari, ai membri di famiglie di imprenditori, a manager di aziende a gestione familiare e a professionisti che offrono la loro consulenza a realtà aziendali di questo tipo. Durante i seminari verranno illustrati nel dettaglio i punti critici del ricambio generazionale, indicando le possibili soluzioni anche di natura fiscale e legale.
Pramerica Life è tra le prime Compagnie in Italia attive nell’offerta di innovative soluzioni assicurative per la gestione delle problematiche operative e giuridiche collegate al passaggio generazionale.