I Lloyd’s di Londra hanno raggiunto l’obiettivo di breve termine che prevedeva il 35% dei ruoli di leadership al femminile. I Lloyd’s hanno spiegato a Reuters affermato che è necessario compiere ulteriori progressi per migliorare la situazione, dato che solo il 45% tra managing agent e broker hanno contribuito a centrare il target 2023 sulla diversità di genere.
“Anche se abbiamo raggiunto il nostro obiettivo a breve termine e il mercato continua a fare progressi, abbiamo ancora molta strada da percorrere in questo nostro viaggio culturale”, ha affermato Sara Gomez, chief people officer dei Lloyd's.
Il mercato dei Lloyd’s, che impiega circa 57.000 persone tra società assicurative e di intermediazione, punta alla parità di genere entro il 2030. Attualmente, le donne costituiscono oltre il 43% dei dipendenti.