La previdenza complementare continua a rappresentare uno dei principali punti deboli del sistema finanziario italiano. A fronte di una diffusa propensione teorica alla pianificazione economica, molti lavoratori restano bloccati dall’incertezza, dalla complessità normativa e dalla difficoltà di orientarsi tra le diverse opzioni disponibili.
È in questo contesto che Satispay amplia la propria presenza nel welfare aziendale lanciando un nuovo servizio di Educazione Previdenziale rivolto alle imprese e ai dipendenti.
L’iniziativa nasce in una fase di cambiamento per il comparto, segnata anche dalle novità introdotte dalla Legge di Bilancio 2026 sulla previdenza complementare, tra cui la portabilità del contributo datoriale che diventerà operativa dal 31 ottobre 2026. Secondo l’Osservatorio SWG commissionato da Satispay, il 43% degli italiani non è però ancora a conoscenza delle nuove regole previste nei prossimi mesi.
L’indagine, realizzata tra aprile 2026 su un campione rappresentativo della popolazione italiana tra i 18 e i 74 anni, evidenzia un paradosso sempre più evidente: il 58% degli intervistati si definisce “pianificatore”, ma quasi un lavoratore su due continua a lasciare il TFR in azienda non per scelta strategica, bensì per inerzia o mancanza di informazioni adeguate.
Il dato più significativo riguarda però i più giovani. La Generazione Z emerge come la fascia più interessata ai prodotti previdenziali, pur restando quella maggiormente disorientata dal punto di vista tecnico. Quasi sei giovani su dieci si dichiarano disponibili a sottoscrivere strumenti di previdenza complementare, purché presentati attraverso modalità semplici, accessibili e supportate da figure competenti.
«Con il servizio di Educazione Previdenziale vogliamo colmare un gap informativo che riguarda l’intero sistema», afferma Alberto Dalmasso, CEO e co-founder di Satispay. «Il 48% dei lavoratori lascia il TFR in azienda per inerzia, non per scelta consapevole, e quasi 6 giovani su 10 si dichiarano disponibili a sottoscrivere prodotti previdenziali a patto di trovare formati più semplici e qualcuno di cui fidarsi».
Secondo Dalmasso, la tecnologia da sola non basta a generare consapevolezza finanziaria. «I dati ci dicono che un italiano su due vuole ancora parlare con un esperto per capire quale fondo pensione sia più adatto alla propria situazione. È proprio per rispondere a questo bisogno che nasce il servizio di Educazione Previdenziale», spiega il manager, sottolineando il potenziale della piattaforma, che oggi conta oltre 40mila aziende clienti e più di 350mila lavoratori coinvolti nei servizi welfare.
Il nuovo servizio si sviluppa attraverso webinar collettivi dedicati all’educazione previdenziale e incontri individuali con esperti per i dipendenti che ne fanno richiesta. L’obiettivo è fornire strumenti pratici per comprendere il funzionamento del sistema pensionistico, il ruolo del TFR e le opportunità offerte dalla previdenza complementare. Il costo dell’iniziativa è interamente sostenuto dall’azienda, che può dedurlo fiscalmente o finanziarlo tramite Fondi Interprofessionali.
Per Satispay, l’educazione previdenziale entra così a pieno titolo nelle strategie di welfare aziendale, trasformandosi non soltanto in uno strumento di informazione finanziaria, ma anche in una leva per la fidelizzazione dei dipendenti e per la competitività delle imprese sul mercato del lavoro.