Welfare Aziendale
La previdenza complementare continua a rappresentare uno dei principali punti deboli del sistema finanziario italiano. A fronte di una diffusa propensione teorica alla pianificazione economica, molti lavoratori restano bloccati dall’incertezza, dalla complessità normativa e dalla difficoltà di orientarsi tra le diverse opzioni disponibili.
Il confine tra welfare aziendale e formazione si ridefinisce con il lancio delle nuove Gift Card “Professional Care”, un’iniziativa congiunta di TEHA Group (società italiana di consulenza strategica e think tank privato attivo nell’analisi economica e nello sviluppo del capitale umano) ed Epipoli (azienda italiana specializzata in gift card, soluzioni prepagate e sistemi di welfare e incentive B2B) che introduce sul mercato italiano un modello di sviluppo professionale basato su esperienze digitali personalizzate.
In Italia cresce la domanda di welfare aziendale, ma l’offerta resta ancora insufficiente. Secondo l’ultima indagine realizzata da Nomisma per l’Osservatorio Sanità di UniSalute, l’87% dei dipendenti che non può usufruire di servizi di welfare vorrebbe invece che la propria azienda li introducesse. Eppure, attualmente, solo il 42% delle imprese italiane offre questi benefit a tutti i propri lavoratori, mentre un ulteriore 22% li riserva solo a determinate categorie. Un dato sorprendente: più di un’azienda su tre (36%) non prevede alcun piano di welfare.
AXIO Insurance Broker introduce un modello di welfare che va oltre gli schemi tradizionali del settore, coinvolgendo non solo i propri dipendenti ma anche la rete dei consulenti indipendenti.
In Italia si fanno sempre meno figli e non è solo una questione di scelte personali, ma di sistema. Lo dimostra il dato impietoso del 2023: 379.000 nascite, il minimo storico dall’Unità d’Italia. Un numero che non è solo un campanello d’allarme sociale, ma una vera e propria minaccia alla tenuta economica del Paese.
La salute mentale è diventata un tema centrale, non solo nel dibattito sociale e politico, ma anche nel mondo del lavoro. E in questo scenario si fa strada la startup milanese IOOK, che si è conquistata un posto tra le 100 più promettenti d'Italia, finaliste della maratona digitale DigithON, in programma a Bisceglie dall'11 al 13 settembre 2025.
Sara Services, la società di servizi controllata al 100% da Sara Assicurazioni, ha annunciato una nuova partnership strategica con Edenred Italia, leader nel settore degli employee benefit, segnando un importante traguardo nella strategia beyond insurance del Gruppo.
Allianz dimostra ancora una volta come lo sport possa essere un potente strumento di welfare aziendale, coinvolgendo dipendenti e famiglie in un ricco programma di iniziative che vanno ben oltre la semplice sponsorizzazione.
Il welfare aziendale è da sempre un pilastro fondamentale per AXA Italia, che negli anni ha costruito un ecosistema di servizi completo e su misura, pensato per supportare imprese di ogni dimensione, dalle piccole realtà alle grandi corporate. Ora, per rispondere alle esigenze sempre più dinamiche delle aziende e dei loro dipendenti, AXA ha deciso di integrare i buoni pasto all’interno della sua offerta, una delle soluzioni di welfare più apprezzate e diffuse tra i lavoratori.
Il Piemonte si conferma una regione all’avanguardia nel welfare aziendale, con un aumento significativo delle piccole e medie imprese che adottano politiche avanzate di benessere per i dipendenti. Negli ultimi otto anni, la percentuale di aziende con un livello alto o molto alto di welfare è passata dal 10% al 32%, come emerge dal Rapporto Welfare Index PMI Piemonte, presentato a Torino nell’ambito del roadshow 2025 promosso da Generali in collaborazione con le principali Confederazioni italiane.
Negli ultimi anni, il welfare aziendale è diventato un elemento centrale nelle politiche del lavoro in Italia, non solo per le grandi corporation ma anche per le piccole e medie imprese (PMI). Il Rapporto Welfare Index PMI 2024, promosso da Generali con il patrocinio della Presidenza del Consiglio dei Ministri, ha rivelato dati sorprendenti: oltre il 68% delle PMI italiane supera il livello base di welfare, con un notevole aumento delle aziende che raggiungono livelli “alti” e “molto alti”. Anche le microimprese dimostrano un incremento significativo nella progettazione di piani di welfare.
Sempre più lavoratori cercano aziende che non solo offrano stipendi adeguati, ma che dimostrino un reale impegno per il loro benessere, garantendo benefit che migliorano concretamente la qualità della vita. Tra questi, i servizi sanitari integrativi stanno guadagnando interesse, anche se ancora poche imprese in Italia li includono nei propri piani di welfare.
Il broker di assicurazioni MAG ha lanciato “MAG Personal Welfare”, un protocollo unico e personalizzabile che offre alle aziende innovative strategie di welfare mirate al benessere generale dei propri collaboratori. Un'offerta caratterizzata da una marcata flessibilità che consente l'accesso a una varietà esclusiva di prodotti e servizi in ottica di prevenzione sanitaria, psicofisica, sportiva e di piani sanitari strutturabili in base alle singole esigenze.
Schinasi Insurance Brokers e ASB Broker rafforzano le loro soluzioni di welfare aziendale grazie a una nuova partnership con TreCuori, realtà leader nel settore del welfare aziendale, settore in forte crescita e di fondamentale importanza per le aziende italiane.
Le piccole e medie imprese italiane mostrano di avere un’attenzione crescente verso le politiche di welfare. Il secondo report annuale “Il welfare aziendale: diffusione e prospettive nelle Pmi”, realizzato dalla Fondazione Studi Consulenti del Lavoro e Pluxee (ex Sodexo Brs), attraverso la somministrazione di un questionario online ai professionisti, sostiene che per il 62,8% dei Consulenti del Lavoro la diffusione di questi strumenti è aumentata, rispetto al 2023, in particolare tra le Pmi del Nord Ovest e Nord Est.