Per una giornata, lo scorso 3 luglio, Aon ha aperto le porte dei 23 uffici italiani ai figli dei propri dipendenti. L’iniziativa “A lavoro con mamma e papà” ha permesso ai piccoli eredi di tutte le età di conoscere l’ambiente di lavoro e i colleghi dei loro genitori per poi intrattenersi con i collaboratori della Onlus Altrementi, specializzata in progetti educativi per l’infanzia.
Solo presso la sede di Milano, più di 100 bambini hanno partecipato ai 4 laboratori, sul tema “Il riciclo: gli oggetti prendono nuova vita”, organizzati nei cortili degli uffici. Il tema di questi laboratori è il tema green, caro ad altre iniziative di Corporate Social Responsibility portate avanti da Aon, a testimonianza dell’attenzione che l’azienda ha per l’ambiente e il territorio, nonché per il benessere dei propri dipendenti. L’iniziativa “A lavoro con mamma e papà”, al suo primo anno, è stata accolta in Aon con molto entusiasmo e ha favorito il senso di appartenenza, fortemente voluto dall’azienda.
L’Open Day si inserisce in un progetto più ampio di sviluppo dell’engagement aziendale, chiamato Aon4YOU. 4 i filoni: work environment, community, people development, welfare.
Alcune iniziative, particolarmente apprezzate, sono:MyFlex (Welfare), un piano di Flexible Benefits per i dipendentivantaggioso, flessibile e personalizzabile; Aon Global Service Day (Community): una giornata aziendale dedicata alle attività sociali di pubblica utilità, all’interno della quale i dipendenti Aon contribuiscono attraverso la forma del volontariato alla realizzazione di progetti socio-comunitari a beneficio del proprio territorio;Progetto Sviluppo Talenti: laboratorio di competenze trasversali (People Development); Benessere in azienda (Welfare): tra questi, lo Sportello Psicologico Benessere e Cura di Sé si inserisce come servizio in azienda, rivolto alle persone che affrontano fasi della vita a volte complesse e difficili.